从前程无忧发展解析中国网络招聘行业趋势

56 views 次阅读发布日期：Sep 22, 2011 文章位于: 行业动态

从前程无忧发展解析中国网络招聘行业趋势

2011-09-22 来源: 艾瑞网

艾瑞咨询研究前程无忧季度财报数据发现，经过多年的品牌建设和优势资源的积累，前程无忧发展成绩显著，其总营收入逐年增加，2011Q2达3.3亿元，注册用户数量不断增长，2011Q2突破5000万人，一定程度上体现了当前中国网络招聘行业的发展趋势。

（一）2011Q2前程无忧财报解读：

总营收规模：2011Q2达到3.3亿元人民币

前程无忧2011Q2财报数据显示， 2011Q2前程无忧总营收入为3.3亿元人民币，同比增长26.7%，环比增长2.4%。艾瑞咨询分析认为，前程无忧营收规模保持稳步增长的主要原因有二：一是随着经济的逐渐复苏，雇主和求职者对招聘市场的需求增加，客观上带动了前程无忧营收的增长；二是前程无忧根据市场的需求，对其内部结构进行相应的调整，促进了企业的进一步发展。

注册用户数：2011Q2突破5000万人

前程无忧披露的数据发现，2009Q1前程无忧注册用户达到3150万人，而后仅用两年的时间，至2011Q2注册用户数已经突破5000万人。艾瑞咨询分析认为，互联网在人们生活中承担的角色日益突显，客观上推动了网络求职人群的不断扩大，而前程无忧凭借自身优势资源的积累，形成的良好用户口碑，吸引大批求职用户通过前程无忧发布自己的求职相关信息。

（二）中国网络招聘行业走势：

网络招聘行业市场规模：三大招聘网站垄断地位明显

艾瑞咨询统计数据显示，2011Q1中国网络招聘行业的市场规模达4.9亿元，同比增长25.6%，环比增长8.9%，其中前程无忧、智联招聘、中华英才网三大招聘网站占据了网络招聘市场份额的76.1%，短期内三大招聘网站在网络招聘市场中的领先地位依旧明显。艾瑞咨询分析认为，中国网络招聘行业营收规模增长的主要原因有三：一是从2010年起整体招聘需求回暖，带动了网络招聘的迅速发展；二是相对于传统线下招聘而言，网络招聘在各个方面都表现出了无可比拟的优越性，扩大了招聘网站的市场；三是雇主为了节约时间、人力等成本，逐渐将招聘的主要方式倾向于网络招聘，带动了网络招聘的发展。

网络招聘雇主规模：持续增长

艾瑞咨询统计数据显示，2010年使用网络招聘的雇主数量达到105万家，较09年增长29.6%，占中国招聘企业的10.7%。艾瑞咨询分析，网络招聘雇主数量的快速增长主要有两个方面的原因：一是互联网普及程度的提升，客观上推动了网络招聘服务在雇主中的认知及接受程度；二是网络招聘具有降低企业成本，节省时间等优势，越来越多的雇主尤其是二三线城市中小企业雇主会更加倾向于选择网络招聘服务。艾瑞咨询预计，到2014年，中国网络招聘雇主数量将超过200万家。

网络招聘形式：综合性招聘网站仍是主流，SNS只是配角

近两年来，基于SNS以及微博的招聘形式开始兴起，从2010年底，互联网行业诸多知名IT企业陆续加入到“微博招聘”的大潮，2011年4月以后，新浪微博与大街网也相继推出了微招聘。微招聘、经纬网等新型社交招聘网站的出现，客观上会推动网络招聘行业的发展，呈现传统网络招聘与新型网络招聘形式并存的态势。

艾瑞咨询综合分析认为，SNS招聘网站难以成为中国网络招聘市场的主流，主要原因在于：一是对于SNS服务，中国网民的需求仍以娱乐沟通为主，招聘等商务需求较少；二是通过SNS招聘虽然成本低，但是招聘职位具有局限性，更多涉及的只是IT类的企业和职位，对于应聘者而言此种网络招聘的效果还有待检验；三是SNS招聘容易泄露个人信息，造成网络安全隐患。